aimagenReal  Systems informa que el 5 de noviembre último, el Poder Ejecutivo presentó al Congreso de la República el PL. 3942-2014-PE, “LEY QUE PROMUEVE EL ACCESO DE JÓVENES AL MERCADO LABORAL Y A LA PROTECCIÓN SOCIAL”.
El proyecto de Ley presentado al Congreso con carácter de urgente, tiene por objetivos mejorar la empleabilidad y promover la contratación de jóvenes desocupados, cuyos alcances básicos son:

  • El sector privado podrá contratar a jóvenes entre 18 y 24 años. .
  • Se trata de jóvenes que por primera vez se incorporan en la planilla electrónica de la empresa.
  • El joven  a contratar debe encontrarse desocupado.
  • Se crea el régimen laboral especial, con carácter de opcional.
  • El empleador, al momento de la contratación no debe tener multas consentidas impagas, por infracción a las normas laborales.
  • Este régimen laboral especial no será aplicable a jóvenes ya contratados con anterioridad, que cesen y vuelvan a ser contratados por el mismo empleador.
  • El régimen laboral especial tendrá una vigencia de 5 años.
  • El contrato laboral juvenil será a plazo fijo y a tiempo completo.
  • El contrato se firmará por triplicado y se comunicará dentro de los 15 días al Ministerio de Trabajo.
  • El plazo mínimo del contrato será por un año, con 60 días de periodo de prueba.
  • Vencido el contrato, podrá ser prorrogado al menos por 6 meses.
  • El plazo máximo de los contratos será de 3 años, en tanto los jóvenes no superen los 24 años de edad.
  • En caso de cese unilateral, por decisión del empleador el joven recibirá el importe de  20 remuneraciones diarias por cada mes dejado de laborar, con el máximo de 3 remuneraciones mensuales.
  • El empleador deberá respetar los derechos laborales fundamentales reconocidos por la OIT.
  • El joven tendrá derecho a la remuneración mínima, su jornada tope será de 8 horas o 48 horas semanales, descanso semanal, feriados y vacaciones de 15 días al año.
  • Los jóvenes serán asegurados obligados del Essalud y pensiones a cargo de la AFP/ONP.

Según el artículo 19.- Obligaciones del empleador del capítulo III detalla:

  • El empleador deberá proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para prevenir los riesgos laborales, de acuerdo a la norma de la materia.
  • Respetar los derechos fundamentales y constitucionales de los jóvenes.
  • Cumplir con las retenciones y los aportes a la seguridad social en salud, pensiones y seguro de riesgo, de acuerdos con los parámetros establecidos en la presente Ley.
  • Cumplir con la jornada y horario de trabajo de los jóvenes, de acuerdo a las normas que las regulan.
  • Proporcionar a los jóvenes capacitación para el trabajo; a fin de mejorar su formación laboral y sus capacidades para el desarrollo de sus labores y el incremento de la empleabilidad y productividad, para lo cual se pueden acoger al incentivo previsto en el artículo 24 de la presente normal.
  • Los demás contemplados en la normal que resulten aplicables supletoriamente al régimen del empleo laboral juvenil. 
  • La empresa tendrá incentivos por capacitación y por contratación laboral de jóvenes.

Según el artículo 20.- Incentivos para la capacitación de jóvenes:

Las empresas que contraten jóvenes bajo este régimen especial tienen derecho a un crédito tributario contra el impuesto a la Renta equivalente al momento del gasto de capacitación de jóvenes contratados bajo régimen, siempre que no exceda al 2% de su planilla anual de trabajadores del ejercicio en que devenguen dichos gastos; para lo cual serán aplicables los requisitos a que se refiere el numeral 23.2 del artículo 23 de la ley Nº30056  y sus modificatorias. Este porcentaje es adicional al establecido por el crédito por gastos de capacitación señalado en la Ley Nº30056 y modificatorias.

 

Fuente: Cámara de comercio de Lima

Página Web  Congreso de la República – http://www2.congreso.gob.pe/

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