-El importe de 6 sueldos de CTS es intangible, no se puede retirar-

Real Systems informa  que el jueves  30 de abril vence el plazo para que los empleadores comuniquen a los bancos y financieras – donde depositan las CTS de sus empleados- la información necesaria que les permita a dichas instituciones calcular los montos de las CTS que son intangibles y que, por lo mismo, no pueden ser retirados por los trabajadores, salvo por cese del trabajador, caso en el cual procede el retiro del 100% de la CTS depositada más sus intereses.

Del total depositado por CTS hasta el 15 de mayo 2015, los trabajadores solo pueden retirar hasta el 70% de lo que excede a 6 sueldos. Por ejemplo:

  • Si los 6 últimos sueldos equivalen a S/. 6,000 y el total de CTS depositada (al 15.05.15) es S/.10,000, el trabajador sólo podrá retirar el 70% de S/.4,000, esto es S/. 2,800.
  • Si el total depositado en el banco es S/. 20,000 y el sueldo del trabajador es S/.2,000; los 6 sueldos equivalen a S/. 12,000; el exceso a 6 sueldos será S/.8,000; de ello se podrá retirar S/.5,600 (70% de S/.8,000)

 

Los sueldos que deben de comunicar los empleadores a los bancos (hasta el 30.04.15), son los que corresponden a los meses de noviembre y diciembre de 2014 y de enero a abril de 2015; de haber laborado menos de 6 meses, se comunicará los sueldos de los meses laborados en dicho semestre.

La comunicación sobre los sueldos de los trabajadores debe efectuarse a la institución financiera en la que se ha efectuado el depósito, esto es, bancos, financieras, cooperativas de ahorro y crédito y cajas municipales de ahorro y crédito.

  • Si los trabajadores tienen más de una cuenta individual de CTS del mismo empleador, en una misma entidad depositaria, el 70% del excedente a los 6 sueldos se calcula sobre la suma de cada una de las cuentas.
  • Si el trabajador es titular de más de una cuenta de CTS, en bancos distintos, depositada por distintos empleadores, el límite de los 6 sueldos se calcula en forma independiente por cada banco.

 

Los empleadores que no comuniquen los sueldos de sus trabajadores a las entidades depositarias, incurren en infracción laboral (leve), sancionada con la  escala de multas laborales, aprobada por D.S. 012-2013-TR (07.12.13); si los empleadores subsanan la infracción – antes de cualquier fiscalización de SUNAFIL – no se les aplicará multa; si la subsanación es a requerimiento de SUNAFIL y dentro del plazo que ésta le otorgue al empleador, tampoco se aplicará multa; sin embargo, si el empleador no cumple con subsanar la infracción dentro del plazo otorgado, la SUNAFIL le aplicará como máximo hasta el 35% de la multa que le corresponde de acuerdo a la escala establecida. (Ley 30222 de 11-07-14).

 Fuente Cámara de Comercio de Lima.